Мінсоцполітики підготувало проект змін до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271.
Вони пов'язані передусім із набранням чинності із 01.01.2018 окремих норм Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій" від 03.10.2017 р. № 2148-VIII.
Для підприємств, установ та організацй з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлено квоту у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років.
Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян про що роботодавці інформують щороку державну службу зайнятості, у встановленому порядку.
Проект змін передбачає:
1. Нову редакцію форми "Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 20__ рік".
2. В оновленій формі відображатимуться:
у рядку 04 - середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік;
у рядку 05 - середньооблікова чисельність штатних працівників за звітний рік, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років;
у рядку 06 - чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти.
3. Рядок 01 заповнюватимуть підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб. а рядок 02 - з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб.
