Так и не дошли руки у депутатов до проекта Трудового кодекса в 2009 году. Работаем по прежнему

Оглядываясь на год уходящий, можно констатировать, что в трудовых отношениях произошло совсем не так много перемен, как этого бы хотелось. По-прежнему действует Кодекс законов о труде, а несколько вариантов Трудового кодекса так и остались пылиться проектами. Вот и получается: старый друг лучше новых двух. И все-таки совсем уж без новшеств не обошлось.

О поддержке материнства и детства. И отцовства...

С заботой о детях-сиротах и их приемных родителях был принят Закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о государственной поддержке семей, усыновивших ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения", обязывающий работодателя с начала текущего года предоставлять единоразовый оплачиваемый отпуск в 56 дней матерям, усыновившим не только новорожденных детей, но и детей старше 3-х лет.

Причем отдельно хотелось бы подчеркнуть стремление законодателя избежать гендерной дискриминации, позволив брать такой отпуск также отцам-усыновителям.

Кстати, это еще не все приятные новости для родителей и важные - для работодателей. С нового года матерям двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, одиноким матерям, а также отцам, воспитывающим детей самостоятельно (в том числе, если мать в лечебном заведении), работодатели обязаны будут ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней, а не 7, как было с 2003 года до сих пор.

Все вышеупомянутые изменения нашли свое отражение в КЗоТе и Законе "Об отпусках".

О минимальных человеческих нуждах и минимальной зарплате

С начала этого года вступили в силу положения Закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по установлению минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц", вместе с которыми изменился подход к определению размера минимальной зарплаты.

Теперь правительство, разрабатывая проект госбюджета, должно исходить из того, что размер минимальной зарплаты определяется с учетом нужд работников и их семей. То есть, зарплата должна обеспечить достаточный для функционирования организма трудоспособного человека, сохранения его здоровья набор продуктов питания, непродовольственных товаров, минимальный набор услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных нужд личности.

В общем, минимальная зарплата должна быть не ниже прожиточного уровня для трудоспособных лиц.

Интересно, отыщется ли для этой гарантии место в будущем госбюджете?

Об эфемерной соцгарантии - почасовой оплате труда

Пожалуй, самым важным, но дискуссионным новшеством стало введение с 1 января 2010 года минимальной почасовой оплаты труда. А также уточнение, что такая минимальная государственная гарантия будет распространяться и на лиц, работающих по трудовому договору у физлиц. В сентябре "ЛІГА:ЗАКОН" проводила интернет-конференцию "Эволюция человека в "человекочас", во время которой эксперты поделились своими соображениями на счет почасовой оплаты труда.

Как ни странно, эксперты не прогнозируют никаких существенных перемен в трудовых отношениях. Минимальная почасовая ставка - это еще одна соцгарантия для работников, которая, впрочем, на их кошельках не отразится, как и на фонде зарплат работодателей. Дело в том, что ставку почасовой оплаты будут рассчитывать, основываясь на уровне минимальной ежемесячной зарплаты. Значит, она будет составлять около 4 гривен. К слову, средний уровень почасовой зарплаты в США - 7 долларов, в Европе - 11 евро. Получается, хотели как в цивилизованных странах, а получилось, как всегда.

Тем не менее, работодателей все же ожидают определенные хлопоты: при переводе на почасовую оплату руководство обязано предупредить сотрудников за два месяца до введения этих изменений (поскольку они "существенны"). Кроме приказа о вводе почасовой оплаты, эксперты рекомендуют разработать внутренние документы, регламентирующие порядок такой оплаты, учета рабочего времени и порядок привлечения к работе сотрудников, занятых на почасовой основе.

В то же время если работодатель не сможет платить зарплату по такой методике, он просто откажется от официального оформления персонала или будет проводить сокращения.

Директор департамента по кадровым вопросам компании ACUMEN OUTSOURCING Елена Вовк поделилась с ЛІГА:ЗАКОН своим мнением по поводу сложившейся ситуации: "Самым главным условием такой формы оплаты является установление работникам технически обоснованных нормированных производственных заданий. Думаю, что в настоящее время на действующих производствах, где нормирование труда практически отсутствует, ставить задачей установление нормированных производственных заданий для почасовой оплаты с применением минимального размера почасовой заработной платы нереально". Подробнее об этом можно прочесть в материале "Предлагается работа! Оплата - 4 гривни в час".

Было также множество корректив подзаконных нормативно-правовых актов, официальных разъяснений, судебных решений, которые так или иначе отразятся на трудовых правоотношениях. О них ЛІГА:ЗАКОН писала на протяжении года, сложного, кризисного года, разрушившего привычные стереотипы, вынудившего всех участников отношений искать новые пути развития и сотрудничества (аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала, о которых, кстати, можно было также прочесть на "страницах" ресурса). Однако, как известно, не разрушив старого, нового не построишь. Хочется надеяться, что с первой частью справились...